宜都市农业局乐当农村实用人才和职业农民“孵化器”

　　一是分类别建档立卡。建立农村实用人才动态管理系统，对全市所有符合条件的农村实用人才调查摸底，分类建立档案。对已认定的1117名新型职业农民分生产经营型、专业技能型、专业服务型三个类别建档立卡，录入系统，作为项目倾斜、政策激励、精准扶持的重要依据。

　　二是择优秀培育提高。依托南桥全国农村实用人才培训基地和新型职业农民培育项目，遴选人才库中的优秀对象分专业、分时段进行系统培训，对新型职业农民开展“一对一”跟踪服务，组织开展继续教育。每两年对持证新型职业农民进行考评，不合格者予以淘汰，建立能进能出的动态管理机制。

　　三是评职称各显所能。围绕柑橘、茶叶、畜牧等特色农业，在全省率先开展农民职称评定试点。坚持以用为本、农民自愿原则，适当降低学历、计算机等硬性要求，突出农业生产技术水平和致富带动能力，对新型职业农民进行农民技术员、助理农艺师、农艺师等农民技术职称评定试点，并出台相关扶持政策。首次参评职业农民105人，经过专家严格评审，42人通过中级评定，54人通过初级评定。

　　四是树典型旗帜引领。对农村实用人才和新型职业农民中的佼佼者进行总结表彰，每年评选优秀新型职业农民10名，每名奖励0.5万元；评选新型职业农民“十佳”示范家庭农场主，每个给予 1 万元奖励；评选一批新型职业农民创业典型，组织编撰《新型职业农民风采录》面向社会发放；拍摄新型职业农民专题片，在电视台开辟专栏，进行滚动联播等，营造全社会关注、配合、支持新型职业农民培育工作，争当新型职业农民的良好氛围。