农业农村部办公厅关于做好2018年新型职业农民培育工作的通知

 

农业职业经理人培训规范

 

　　为进一步做好农业职业经理人培训工作，规范培训管理，依据《农业职业经理人行业职业标准》，制定此规范。

　　1.范围

　　本规范规定了农业职业经理人培训对象、培训目标、培训内容和要求、培训机构、培训讲师、培训管理、学员考核评价与颁证等方面的内容。

　　2.培训对象

　　年龄在25—55周岁，高中（中专）及以上学历，具有农业行业专业知识和经营管理经验的人员。

　　3.培训目标

　　激发培训对象职业自豪感和使命感，促进其职业道德、职业素养的自我养成，积累企业经营管理知识储备，提升涉农经济组织经营管理能力，促进涉农经济组织发展，提高就业能力。

　　4.培训内容及基本能力要求

　　4.1培训内容　　

序号	培训模块	培训课程安排	参考课时
1	农业职业经理人基础	1.农业行业现状与未来发展趋势 　　 　　2.农业职业经理人职业道德 　　 　　3.互联网+农业	6
2	法律知识与责任	1.涉农经济组织的相关法律 　　 　　2.涉农经济组织责任	10
3	市场营销	1.市场调研与信息处理 　　 　　2.市场营销计划 　　 　　3.农产品销售预测 　　 　　4.农产品销售渠道和销售模式	24
4	生产管理	1.农村土地流转政策与操作 　　 　　2.农业生产基地评价、选择和建设 　　 　　3.农业生产流程开发 　　 　　4.农业生产标准化实施 　　 　　5.农产品质量管理	8
5	人与生产力管理	1.企业岗位设置 　　 　　2.员工招聘 　　 　　3.员工培训和人才培养	10
6	采购与库存管理	1.采购 　　 　　2.库存管理	8
7	财务管理	1.涉农经济组织成本构成 　　 　　2.农产品直接和间接成本	12
8	目标管理	1.工作目标和工作计划制定 　　 　　2.目标任务分解与资源分配 　　 　　3.计划执行监督管理 　　 　　4.会务组织管理 　　 　　5.商务谈判 　　 　　6.外部关系组织与协调	30
9	实训模拟	1.沙盘演练（一）部门设置与生产经营 　　 　　2.沙盘演练（二）农业产品供给与市场需求分析 　　 　　3.沙盘演练（三）农产品市场营销	12
		合计学时	120

 

　　4.2基本能力要求

　　4.2.1农业职业经理人基本素养

　　了解农业行业现状和未来发展趋势，明白农业职业经理人组织定位和作用，培养职业道德，提升职业素养。

　　4.2.2涉农相关法律与组织责任

　　了解涉农相关法律的基本内容和实际运用，知道涉农经济组织承担的法律责任与社会责任，具备保护组织利益、维护员工合法权益的能力。

　　4.2.3市场营销

　　了解涉农行业市场特点，掌握涉农行业市场规律，能够组织开展涉农经济组织市场调查，指导业务部门制定市场营销计划和市场预测。

　　4.2.4生产管理

　　了解农村土地流转基本程序，掌握农业生产基地评价的要素和方法，能够根据组织实际开发生产工作流程，组织产品生产，熟悉农产品质量控制环节，具备农产品质量管理能力。

　　4.2.5人力资源管理

　　了解涉农经济组织经营特点，根据实际合理设置部门、岗位，能根据岗位需求进行员工招聘，能组织开展员工入职或技能提升培训，注重人才培养。

　　4.2.6采购与库存管理

　　了解农产品采购与库存管理的原则、方法及风险防控，掌握采购与库存管理工具与流程。

　　4.2.7财务管理

　　了解农产品成本的概念及分类，能区分农产品直接和间接成本，掌握农业行业成本核算方法。

　　4.2.8目标管理

　　了解目标管理相关知识，掌握工作目标和计划编制、评价方法，能够制定组织工作目标和工作计划，对组织工作计划、会务进行目标管理。

　　4.2.9实训模拟

　　通过沙盘演练，让学员模拟涉农企业的内部管理和生产经营，根据情景，应对市场需求变化，合理分配有限资源，通过组建高效团队和内部机构设置，有效开展市场营销，从而获得真实经营管理感悟，完成理论知识能力转化，提高其实际经营管理能力。

　　5.培训机构

　　具有独立法人资格，从事涉农经济组织经营管理培训、咨询和顾问服务等相关业务5年以上的涉农办学实体，具备下列条件，自主申请并经省级农业行政主管部门审核批准。

　　（1）管理人员具有大学本科以上学历，2年以上的涉农培训经历或丰富的涉农培训经验；具有较高的职业意识和理论素养；

　　（2）应具备4名以上熟悉培训方法并有较高专业水平的专职或兼职骨干教师；

　　（3）教学设施和教学设备能满足理论教学和模拟实训需求；

　　（4）教学场所能满足农业职业经理人理论教学和技能模拟实训的需求；

　　（5）有供培训对象进行见习的经营实训基地（可以共建）。

　　6.培训讲师

　　农业职业经理人培训讲师原则上应参加农业职业经理人师资培训或农业创业师资培训，并获得相应证书。农业职业经理人培训讲师应具备以下基本条件：

　　（1）遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守职业道德，热爱农业，具有强烈社会责任感；

　　（2）具有丰富现代农业管理知识和实践经验，具备中级及以上专业技术职称；

　　（3）熟悉成人教育规律，有涉农培训经验和较强的教学组织能力；

　　（4）能运用视觉及实物教具教学，增强教学效果；

　　（5）能运用参与性教学方法，提高学员参与度；

　　（6）能运用模拟场景教学，营造经营管理的真实感。

　　7.培训管理

　　7.1班级组织

　　每期农业职业经理人培训班不超过50人，组织方指定专人担任班主任或辅导员，具体负责班级的组织和管理工作。

　　7.2培训形式

　　农业职业经理人培训可以通过课堂教学、模拟教学、现场教学、线上教学相结合的形式进行，总学时数不得低于120学时。

　　7.2.1课堂教学形式。课堂教学形式分为集中授课和讨论交流两种。

　　7.2.2 模拟教学形式。通过沙盘模拟演练，让学员能切身感受到农业市场的存在，根据情景，应对市场需求变化，从而获得真实经营管理感悟，真正提高其实际经营管理能力。

　　7.2.3现场教学形式。现场教学要制定出明确的教学目标，结合教学要求做好充足准备，突出教师为主导，学员为主体，重视现场指导，就课堂上学习的涉农经济组织管理理论，到现代农业园区、农业企业、现代家庭农场等相关场所去获得真实感受，取得新感悟，通过讨论获得整体提升，每位学员要提交学习总结。现场教学时间不超过20学时。

　　7.2.4线上教学形式。具备条件的可以安排培训微课和在线练习，实现学员网络在线学习和自我测评。

　　7.3培训档案

　　7.3.1建立培训对象学习档案，作为培训机构、管理机构和有关部门查询、检查和评估的依据。

　　7.3.2档案采用计算机和文字管理两种方式，存档期为10年。

　　 8.学员考核评价及颁证

　　8.1评价内容与方法

　　培训对象考核内容包括学习过程评价、结业考试和演练考核3个方面。

　　（1）过程评价。在培训全程中，培训机构根据学员出勤情况、遵守纪律情况、课堂学习互动表现、交流研讨发言情况进行评价。

　　（2）结业考试。培训结束后，组织学员参加理论试卷和案例分析考试。

　　（3）演练考核。演练考核由综合评委会考核，评委会由3个以上相关专业人员组成，在符合条件的模拟功能场所进行考核。综合评委会通过学员模拟涉农行业市场调查、农业生产经营，应对市场需求变化、资源分配、团队组建、内部机构设置、市场有效组合等方面打分。

　　8.2颁证

　　对考评合格的学员，颁发农业职业经理人培训合格证书，记载培训时间、培训内容（课程）、学时数、考试考核结果等。符合《农业职业经理人行业职业标准》要求的，经鉴定机构考核合格，颁发农业职业经理人等级证书。

　　9.参考经费

　　根据对相关省已开展工作的调研情况，以及实施培训规范的实际测算，完成农业职业经理人培训的全部内容需要培训经费在1万元左右，各地可根据实际情况参照执行。